- Создание и внедрение в использование понятия Корпоративная культура - Восстановление КДП - Рекрутинг, адаптация персонала - Вопросы по производственным отношениям - Видение бизнес-процессов - Рекрутинг, адаптация персонала - Вовоеченность персонала, геймификация - Создание брошюры Кодекса этики Компании - Проведение опросов сотрудников

- Ведение кадрового и бухгалтерского документооборота в системах 1С - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства - Управление командой менеджеров по персоналу - Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства - Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника - Подготовка и выдача кадровых справок - Контроль за соблюдением трудового распорядка - Консультирование по вопросам управления персоналом

- Разработка и реализация HR стратегии компании, соответствующей бизнес-целям компании; - Развитие и обучение персонала; - Контроль адаптации персонала; - Корпоративная культура; - Планирование бюджета; - Организация и проведение процесса подбора персонала; - Построение кадрового отдела с нуля; - разработка внутренних процедур компании; - Создание КДП; - Систематизация кадровых процессов; - Взаимодействие с производственным отделом; - Работа в 1С и enbek.kz; - Подготовка тестов по проверке квалификации, собраний, беседы с работниками; - Подготовка и внедрение специалиста по ТБ; - рекрутинг и хантинг ключевых должностей компании; - адаптация персонала, оценка - предложения для руководителя по обучению и повышению квалификации персонала

- Отличное знание Трудового Кодекса РК; - Прохождение ежемесячных аудитов по проектам ТШО; - Работа с вахтовым методом, поддержка КДП по вахтовикам, консультация по HR вопросам; - Обучение и координация работы проектных администраторов по вопросам персонала; - Поддержка IR координатора на сайте; - Подготовка и сдача IR отчетов; - Знание методик подбора, адаптации, организации обучения персонала; - Самостоятельность; - Организованность; - Умение находить подход к людям; - Желание решить проблему. - Упорядочение имеющихся личных дел сотрудников; - Оформление Трудовых договоров; - Прием, перевод, увольнение работников; - занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка приказов личного состава, кадровых и производственных приказов; - Разработка должностных инструкции; - Участие в подборе кадров; - Разработка графика вахт и графика отпусков работников; - Уверенный пользователь 1С ЗУП - Внесение данных работников в систему ЕСУТД-enbek.kz - Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, оплата труда) - Умение строить с нуля HR системы, исходя из целесообразности и практичности, способность доводить начатое дело до конца - Отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения - Умение устанавливать партнерские отношения - Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников

Восстановление КДП Воинский учет Согласительная комиссия Внесение данных работников в систему ЕСУТД

- Отличное знание Трудового Кодекса РК; - Прохождение ежемесячных аудитов по проектам ТШО И Isker; - Знание методик подбора, адаптации, организации обучения персонала; - Контроль работы ассистентов на сайте; - Умение находить подход к людям; - Восприятие сотрудников как внутренних клиентов, - Решение текущих вопросов. - Упорядочение имеющихся личных дел сотрудников; - Проверка правильности оформления Трудовых договоров; - Проверка приказов по HR деятельности; - Занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка бланков приказов личного состава, кадровых и производственных приказов; - Разработка должностных инструкции; - Подбор кадров; - Разработка графика вахт работников; - Работа в 1С ЗУП - Внесение данных работников в систему ЕСУТД

- Контролировать все процессы управления персоналом и отчитываться перед помощником GM. - Проводить встречи с подрядчиками по кадровым вопросам. - Прохождение ежемесячного кадрового аудита со стороны ТШО. - Контролировать штат сотрудников проектов и консультировать HR-специалистов по кадровым вопросам.

- Проверка правильности формирования личных дел сотрудников; - Подбор персонала; - Регистрация трудовых договоров; - прием на работу, перевод, увольнение сотрудников; - занесение записей в трудовые книжки работников; - Подготовка производственных приказов; - Организация встреч с работниками и менеджментов для решения текущих вопросов. - Проверка соответствия ведения внутренней документации правилам ИСО.

- Все обязанности специалиста отдела кадров - Подбор подходящих резюме по откликам на вакансии и дальнейшая передача их менеджменту. - Подготовка плана обучения работников. - выполнение функций члена комиссии; - Учет военнообязанных (ведение личных дел и отчетов в ДДО г.Атырау); - Работа с программой «Алтын Кадры HR»;

- Управление текущей деятельностью филиала. - Выполнять задания, поставленные Головным офисом; - Посещать семинары, проводимые за пределами филиала, для повышения квалификации; - Встреча с потенциальными клиентами; - Выполнять задачи отдела кадров, т. е. нанимать и выбирать менеджеров для заполнения вакансий;

- Привлечение клиентов из сектора малого бизнеса для выдачи займов; - Выезд на места торговли и осмотр залогового имущества; - Проведение финансового анализа заемщика; - Подготовка к кредитному комитету; - Сопровождение выдачи, ведения и своевременного возврата займа.

Экономический - MINI- MBA Intensive, Управление и экономика современного предприятия

SHRM, HR business partner

Атырау, Сертификат "Внутренний аудитор системы менеджмента по требованиям ISO 9001:2015 and ISO 19011:2011"

технологический, Эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

Факультет - экономический, Финансист-экономист

Экономический, Банковское дело